ლინა თოფურია
დსს ეგის ფარმაცეუტიკალს წარმომადგენლობის დირექტორი, საქართველო
"„მეჩვიდმეტე წელია ვარ ეგისის გულშემატკივარი და ის ჩემი ცხოვრების დიდ ნაწილს იკავებს. აქ მართლაც რომ ოჯახური გარემოა. ეგისი ჩემთვის ასოცირდება სამ სიტყვასთან: „საქმე“, „პრესტიჟი“ და „უდიდესი პასუხისმგებლობა“. ეგისის სლოგანი: „ჯანმრთელობა, ხარისხი, სიცოცხლე“ ვთვლი, რომ სრულიად ასახავს ეგისის არსს.“"
"„მეჩვიდმეტე წელია ვარ ეგისის გულშემატკივარი და ის ჩემი ცხოვრების დიდ ნაწილს იკავებს. აქ მართლაც რომ ოჯახური გარემოა. ეგისი ჩემთვის ასოცირდება სამ სიტყვასთან: „საქმე“, „პრესტიჟი“ და „უდიდესი პასუხისმგებლობა“. ეგისის სლოგანი: „ჯანმრთელობა, ხარისხი, სიცოცხლე“ ვთვლი, რომ სრულიად ასახავს ეგისის არსს.“"
ქ-ნ იულია კოვაჩ დანჩოკი
მზა პროდუქტების ანალიტიკური დოკუმენტების განყოფილების უფროსი
""არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ღირს არჩევანის გაკეთება ეგისზე. ჩემთვის ფასდაუდებელია ატმოსფერო და მეგობრული, მშვიდი და ჰარმონიული სამუშაო ადგილი. გუნდები და დეპარტამენტები ერთად მუშაობენ სრული სინერგიით, რათა მიაღწიონ სერიოზულ შედეგებს - ეგისი უზრუნველყოფს იმ ფონს, რომელიც ჩვენ გვჭირდება.“"
""არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ღირს არჩევანის გაკეთება ეგისზე. ჩემთვის ფასდაუდებელია ატმოსფერო და მეგობრული, მშვიდი და ჰარმონიული სამუშაო ადგილი. გუნდები და დეპარტამენტები ერთად მუშაობენ სრული სინერგიით, რათა მიაღწიონ სერიოზულ შედეგებს - ეგისი უზრუნველყოფს იმ ფონს, რომელიც ჩვენ გვჭირდება.“"
ნაზიმ ვეკილოვი
დსს ეგის ფარმაცეუტიკალს წარმოადგენლობის დირექტორი, აზერბაიჯანი
""ყველამ იცის, რომ ეგისი ზრუნავს თავის ხალხზე. ჩვენ ვასწავლით მათ, მაქსიმალურად ვცდილობთ, რომ მათ თავი კომფორტულად იგრძნონ.”"
""ყველამ იცის, რომ ეგისი ზრუნავს თავის ხალხზე. ჩვენ ვასწავლით მათ, მაქსიმალურად ვცდილობთ, რომ მათ თავი კომფორტულად იგრძნონ.”"
არინა გოლმიე
დსს ეგის ფარმაცეუტიკალს წარმოადგენლობის დირექტორი, რუმინეთი
""ვფიქრობ, რომ კომპანიის ყველაზე ძვირფასი აქტივია – ხალხი.""
""ვფიქრობ, რომ კომპანიის ყველაზე ძვირფასი აქტივია – ხალხი.""
ალბერტ მაძიარი
ძლიერმოქმედი პროდუქტების შემუშავების განყოფილების ხელმძღვანელი
""მსურს, ხაზი გავუსვა ეგისის თანამშრომლებზე ორიენტირებულ მიდგომას. ჩვენ გვაქვს ყოველგვარი დახმარება, რომელსაც შეიძლება ელოდო სამუშაო ადგილიდან, პროდუქტის შემუშავებისთვის საჭირო კარგ ატმოსფეროთსთან ერთად.“"
""მსურს, ხაზი გავუსვა ეგისის თანამშრომლებზე ორიენტირებულ მიდგომას. ჩვენ გვაქვს ყოველგვარი დახმარება, რომელსაც შეიძლება ელოდო სამუშაო ადგილიდან, პროდუქტის შემუშავებისთვის საჭირო კარგ ატმოსფეროთსთან ერთად.“"
ატილა საბო
აქტიური ნივთიერების წარმოების ასოციაცია
"”ყველაფერი საინტერესოა ჩემს ამჟამინდელ საქმიანობაში. ჩვენ გვაქვს სრულიად ახალი ქარხანა, რომელიც წარმოადგენს ახალ გამოწვევას ჩვენთვის. არც ერთ ჩვენგანს არ უმუშავია მანამდე მსგავს ქარხანაში, ეგისშიც კი. ყოველივე ამან გააერთიანა ჩვენი გუნდის წევრები.“"
"”ყველაფერი საინტერესოა ჩემს ამჟამინდელ საქმიანობაში. ჩვენ გვაქვს სრულიად ახალი ქარხანა, რომელიც წარმოადგენს ახალ გამოწვევას ჩვენთვის. არც ერთ ჩვენგანს არ უმუშავია მანამდე მსგავს ქარხანაში, ეგისშიც კი. ყოველივე ამან გააერთიანა ჩვენი გუნდის წევრები.“"
ჩვენი მისია
ვემსახურებით ხალხს ჩვენი ყველა უნარის გამოყენებით, რაც უზრუნველვყოფს მათ ხანგრძლივ და ჯანმრთელ ცხოვრებას. თითოეული და ყოველი თანამშრომელი ჩვენთვის მნიშვნელოვანი და ღირებულია.

ვინ ვართ ჩვენ?

დსს ეგის ფარმაცეუტიკალსი არის უნგრული ფარმაცევტული კომპანია, რომელიც 100 წელზე მეტია წარმოდგენილია 70-ზე მეტ ქვეყანაში თავისი პროდუქტებით

ჩვენი პორტფოლიო შედგება 647 პროდუქტისგან. ჩვენ ორიენტირებულნი ვართ გულ-სისხლძარღვთა და ცენტრალური ნერვული სისტემების დაავადებების მკურნალობაზე. ჩვენი ადამიანური რესურსებისა და საკომუნიკაციო სტრატეგიის უმთავრესი მიზანია ეგისის ჯგუფი ვაქციოთ ისეთ ადგილად, სადაც ხალხს სიამოვნებს მუშაობა. ჩვენ მიზნად დავისახეთ, პროფესიონალურად შევუწყოთ ხელი ამ

მიზნის განხორციელებას, რადგან მიგვაჩნია, რომ ბედნიერი, ჩართული და ეფექტური თანამშრომლები შესაძლოა წარმოადგენენ ამ კომპანიის ყველაზე დიდ სიმდიდრეს. ჩვენი ადამიანური რესურსებისა და საკომუნიკაციო სტრატეგია, პირდაპირ და არაპირდაპირ, მხარს უჭერს ეგისის ბიზნეს-მიზნების რეალიზაციას და იზიარებს მის ხედვას მომავალთან დაკავშირებით. ამიტომ ჩვენ ორიენტირებულნი ვართ სამ სფეროზე: - ბრენდი, კომუნიკაცია და კულტურა; - ტალანტი, ლიდერობა და ცვლილება; - მომავლისთვის მზადება. ადამიანური რესურსების ჩვენი სტრატეგია ეფუძნება თანამშრომელზე ორიეტირებულ აზროვნებას, რაც ავსებს კომპანიის გარეშე, პაციენტზე ორიენტირებულ მიდგომას.